Pieter: “Ik zie coaching als een ontwikkelinstrument voor individuen en teams om door middel van professionele begeleiding te komen tot een grote stap, binnen een afgebakend kader met (een) heldere en afgesproken coachingsdoelstelling(en). Hierbij staat groei in (persoonlijke) effectiviteit centraal hetgeen leidt tot effectiever & prettiger functioneren. Als hoger doel van coaching leidt het vaak tot een gelukkiger én succesvoler bestaan op een authentieke wijze.”

Bezie je de gewenste ontwikkeling in een bredere context van organisatie-ontwikkeling dan komt daarbij de ‘harde kant’ kijken. Veelal betekent een effectief interventiepad een combinatie van coaching & consultancy om individuen, teams en dus de organisatie structureel effectiever te maken.”